Khác nhau giữa OKR và KPI? Nên sử dụng chỉ số nào?

KPI thì có thể nhiều người đi làm đã nghe rồi, còn OKR có lẽ vẫn còn một chút xa lạ. OKR và KPI là hai trong nhiều phương pháp quản trị doanh nghiệp khá thông dụng, nhưng không phải ai cũng hiểu đúng về hai thuật ngữ này.

OKR (Objectives and Key Results) nghĩa là mục tiêu và kết quả then chốt để doanh nghiệp dựa vào đó lập kế hoạch thực hiện công việc chi tiết, theo sát tiến độ, hoàn thành mục tiêu bằng những kết quả then chốt để đạt được. Còn với KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, chỉ tiêu dịnh lượng nhằm phản ánh hiệu quả của tổ chức.

Điểm giống nhau và khác nhau giữa OKR và KPI là gì? Doanh nghiệp nên ứng dụng chỉ số nào và liệu có nên kết hợp cả 2 KPI và OKR để quản trị hay không? Cùng xem chi tiết trong bài viết dưới đây của Viindoo.

>>>Xem chi tiết bài viết tại đây: https://viindoo.com/vi/blog/quan-tri-doanh-nghiep-3/okr-va-kpi-hieu-ro-de-quan-tri-doanh-nghiep-hieu-qua-272